★ㄚ進のsmile加油站★

主管總是失約
 

我的主管總是臨時失約，

這件事讓我很困擾。

主管失約，

表示主管開始肯定你了。

失約絕對不是值得讚許的事。

失約，可以說是最差勁的行為。

不過，我反而認為―──

如果你想盡快成長，就要習慣主管失約。

我還是上班族的時候，主管失約的程度十分誇張，讓人忍不住想說:「這也太離譜了吧!」

然而，即使當時覺得很痛苦，現在卻成了美好的回憶。

為什麼呢?因為主管失約讓我的實力迅速累積。

主管之所以失約，表示他心裡一定覺得「這個人應該沒問題」。

所以主管才會放心地失約。

如果把例行工作比喻成學生時代的定期測驗，那麼主管失約就真是突如其來的實力測驗。

主管失約，是在考驗你個人出生至今累積的所有實力。

主管失約的經驗能讓你迅速成長。

主管搶自己的功勞

我最近發現主管把我的功勞全部搶走了，

這讓我非常憤怒。

如果一開始就把所有功勞拱手讓給主管，

也就不會被搶走了。

上班族若想出人頭地，平時就要把所有功勞拱手讓給主管。

吃虧反而是占便宜。

一來身邊的人都明白這是怎麼一回事，二來主管也知道自己能有今天都是因為你。

正是因為你的態度搖擺不定，主管才會一氣之下搶走你的功勞。

你把所有功勞拱手讓給主管，主管反而會覺得「我這麼做太過分了，真是不好意思啊......」如此一來豈不正好?

只要你把所有功勞拱手讓給主管，主管不僅不會搶你功勞，還會把功勞分給你。

相信各位已經察覺到一點―──因為「主管搶我的功勞」而大吵大鬧的人，正是導致主管搶功勞的原因。

將近百分之九十九的人一天二十四小時、一年三百六十五天都在想，到底該怎麼做，才能自己拿多一些、分給其他人少一些?你只要逆向操作就好。

讓主管自己覺得「我這麼做太過分了，真是不好意思啊......」

文章引用:別仰賴前輩，這些事要自己偷學 文/千田琢哉