無法原諒忌妒後進的自己
我不覺得後進比我優秀，
但當後進有所成就，我感到非常忌妒。
如果妳意識到自己正在忌妒，
就表示妳還有救。
男人會忌妒比自己年輕、成功、多金、有權力的男人。
女人會忌妒比自己年輕、美麗、受歡迎的女人。
無論男女，都會忌妒比自己年輕的人，那是一種本能。
知道自己「正在忌妒」，表示你很冷靜。
因為那是無法避免的情緒。
但你不能弄錯一件事。
那就是―──不是優秀的人有所成就，
而是有所成就的人很優秀。
專家的世界，和體育的世界一樣，
不是強者就一定會獲勝，而是獲勝的人才是強者。
不是強者就一定能拿到金牌，而是拿到金牌的人才是強者。
所以，「明明我才是有實力的人，但卻輸了」這句話是錯的。
因為獲勝的人，才是真正有實力的人。
你可以忌妒，但一定要尊重對方的成就。
不是優秀的人有所成就，而是有所成就的人很優秀。
主管總是否定其他人的人格
魔鬼主管讓我很困擾，
總是拿我工作上的失敗來否定我的人格，令我很沮喪。
在你超越主管的瞬間，
你會覺得主管就像上了年紀的屬下，還挺可愛的。
人在三十之前，可以說根本沒有人權。
如果你真的想藉由現在的工作成為專家，最好這麼認為。
當你成為主管，你就會明白―──主管對有前途的屬下會特別嚴格。
或許有些主管會因為激動，說出一些像是在否定他人人格的言論。
這時候，切記不要過於敏感。
對主管來說，沒有發展前途的屬下根本就不值得花心思，因此主管反而會對他們特別好。因為指責他們只是浪費體力。
所以，如果你很少挨罵，反而要注意。
如果你很幸運，因為有發展前途而總是被主管罵得狗血淋頭，你一定要先超越主管。
會把人罵得狗血淋頭的主管，大多對上卑躬屈膝、對下作威作福。
重點是這類型的主管工作能力大多不強，而高層一定心知肚明。
所以你一定要在工作超越主管，接著在人格上板回一城。
最後，你就能輕鬆地把惹人厭的主管看作是上了年紀的屬下。
無法接受指責的人才有問題。
文章引用:別仰賴前輩，這些事要自己偷學 文/千田琢哉
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