★ㄚ進のsmile加油站★

無法忍受情緒化的主管

情緒化的主管讓我很困擾。

主管經常在人前大呼小叫，

只要主管那天心情不好，辦公室氣氛就會變得很糟。

情緒起伏很大的人，

其實很好控制。

情緒起伏很大的人，非常容易了解。

要知道，這類型的主管比不苟言笑的鐵腕主管要好太多了。

如果你的主管情緒起伏大，記得先好好觀察。

他什麼時候會狂喜、什麼時候會抓狂、什麼時候會傷心、什麼時候會高興......

製作一張喜怒哀樂的表格，在每個格子裡寫下一句評語。

像是只要你提前繳交資料，他會高興；一旦遲交，則彷彿變了一個人似的暴跳如雷。

他支持的球隊輸了，隔天會非常難過，如果贏了，就一整天都很開心。

要製作這樣的表格只需要觀察半年到一年的時間，一點都不難。

只要整理出這張喜怒哀樂評語表，原本因為無法掌握而讓你感到害怕的主管，將變得一目了然。

知道主管「現在的情緒是喜怒哀樂中的『怒』」，你就會很輕鬆。

這樣一來，你甚至可以控制你的主管。

主管說話反覆無常

主管從不對自己說過的話負責，

把我們耍得團團轉，導致工作非常沒有效率。

被耍得團團轉，

反而能增強你的實力。

在說話反覆無常的主管底下工作，可以增強你的實力。

不要小看說話反覆無常的人。

一有更好的想法便立刻行動的主管，比固執守舊、不肯求新求變的主管優秀多了。

別說朝令夕改，就算朝令朝改也很好。

那表示主管不斷在進化。

而身為屬下的你也能因此成長。

在固執守舊的主管底下工作，只能學到一種工作模式；但在說變就變得主管底下工作，可以累積不少繞遠路的經驗。

這些繞遠路的經驗一定能累積你的智慧，對你的將來有所幫助。

當其他同事在能夠瞬間判斷最短距離的主管底下工作，導致無法因應那些突發狀況的同時，你卻擁有「兵來將擋、水來土掩」的能力。

這時你會發現，繞遠路反而才是最短的距離。

多多累積繞遠路的經驗吧。

文章引用:別仰賴前輩，這些事要自己偷學     文/千田哉