★ㄚ進のsmile加油站★

工作意義就像是誘人上鉤的魚餌

這份工作很有意義，

但薪水實在太低，我覺得自己彷佛是廉價勞工。

要換一間工作有意義、薪水又高的公司，

你有這樣的能力嗎?

當我們覺得自己的工作很有意義，但薪水卻很不高時，確實會覺得很失落，

但這麼想實在過於一廂情願。

我們看待一項事物，必須要有兩種以上的觀點。

試想在完全相反的情況下―──

也就是說薪水很高，工作卻一點意義也沒有。這種工作如何?

想必也會讓人覺得相當痛苦吧。

說到底，人還是無法對自己說謊。

即使酬勞再高，也不會想做自己討厭的事。

現在的你，若要同時滿足工作意義與薪水的要求，最快的方法就是換工作。

但工作有意義、薪水又高的公司，自然有一定的門檻。

任誰都想在這樣的公司工作，但卻沒有這麼容易。

當初是你自己選擇這間薪水不高的公司。

至少在所有錄取你的公司裡，它應該是第一志願吧。

你似乎已經忘了當初那種感恩的心情。

人無法對自己說謊。

隨時會被取代的現況讓人不安

最近好幾位優秀的前輩退休，空缺立刻由其他人遞補，

這讓我覺得自己隨時都能被取代，真是不剩唏噓。

就連老闆都能被取代，

所以你不需要覺得不安。

組織的奧妙之處在於「失去再優秀的人才，都能恢復原狀」。

假設公司內部最頂尖的業務員離職了。

就算公司業績會因為那名業務員把客戶帶走而受到一時的影響，之後必定也能恢復原狀，甚至比之前更好。

因為失去了頂尖業務員，到目前為止受到壓抑的人才便能一個接一個的開始成長。

或許這是結果論，但對公司組織來說，頂尖業務員離職也可以看作是件好事。

其實，就連老闆都能被取代，所以你不需要大驚小怪。

老闆被取代，公司肯定無法繼續營運―──這個觀念是錯的。

如果老闆在會議上宣布自己決定急流勇退，其他經營團隊的幹部一定會暗自竊喜「 終於讓我等到這一天了」。

至於那些對組織來說無足輕重的人，更是一點影響也沒有。

你能在組織裡工作，根本就是個奇蹟，應該要心存感恩才是。

即使失去優秀的人才，組織也能成長。

文章引用:別仰賴前輩，這些事要自己偷學     文/千田琢哉